由于退休返聘人员受年龄、行动力等因素的影响，相较于年轻人而言更容易受伤。此时，企业需要承担相应的赔偿责任。那如何做才能降低企业聘用退休人员的法律风险？
什么是退休返聘？
退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。
退休返聘是劳动关系还是劳务关系？
劳动者达到法定退休年龄以后，无论其是否已享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。
劳动关系和劳务关系区别何在？
1、劳动合同受国家强制力干预的更大，例如会规定企业为劳动者购买社保、公积金、受最低工资约束等；劳务合同则受到的约束更小，更多的是看双方的约定。

2、企业风险承担不同
劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担，但企业应承担相应的侵权责任。

聘用退休人员时应该注意些什么？
1、认真审查返聘人员的健康状况
建议公司要求返聘人员入职时提交三甲医院的体检报告，公司对该健康体检作档案留底，以备不时之需。

2、与返聘人员签订书面的退休返聘劳务合同
企业审查返聘人员的年龄、离退休手续、健康状况之后，应与其签订相应的劳务合同。

3、为退休返聘人员单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费
企业可以选择为返聘人员单项购买工伤保险，如该类劳动者出现工伤事故的，便可按规定享受工伤保险基金负责支付的各项工伤保险待遇。

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