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2022-02-23
公司开年就裁员节流，怎么办？
楼律师
63466
13
最近，朋友遇上点事儿。
欢欢喜喜过完年，却在正月初八收到噩耗，自己被公司“开”了。
开年就失业，这开局与结局，应该谁都无法接受吧？
也不知道那时的朋友心头奔腾过多少匹马。
好在朋友虽有惊慌，却不失理性。
正所谓，强扭的瓜不甜。事已至此，朋友也只能面对现实，考虑如何保护自己的合法权益。
笔者经了解朋友的工作情况，发现...
公司“开人”是因为生意不好，想裁员节流。
而且，朋友在职期间并无任何过错，反而公司还存在没有为朋友交纳社保的情况。
因此，作者将分析结果告诉朋友：
1、公司违法解除合同依法应支付赔偿金，赔偿金数额为（每工作一年计算1个月当前工资，超过半年不足一年部分算1个月工资）×2；
2、公司还要补缴几年来的社保。
计算下来，公司要为其擅自“开人”的行为，赔偿好几万。
将这一法律分析结果告诉朋友后，朋友便有了与公司谈判的底气。
经过朋友与公司充分协商，双方就赔偿事宜达成一致意见，最终和平分手。
如果各位网友也有类似的遭遇，希望也能以理性、不妥协的态度去保护自己。
欢欢喜喜过完年，却在正月初八收到噩耗，自己被公司“开”了。
开年就失业，这开局与结局，应该谁都无法接受吧？
也不知道那时的朋友心头奔腾过多少匹马。
好在朋友虽有惊慌，却不失理性。
正所谓，强扭的瓜不甜。事已至此，朋友也只能面对现实，考虑如何保护自己的合法权益。
笔者经了解朋友的工作情况，发现...
公司“开人”是因为生意不好，想裁员节流。
而且，朋友在职期间并无任何过错，反而公司还存在没有为朋友交纳社保的情况。
因此，作者将分析结果告诉朋友：
1、公司违法解除合同依法应支付赔偿金，赔偿金数额为（每工作一年计算1个月当前工资，超过半年不足一年部分算1个月工资）×2；
2、公司还要补缴几年来的社保。
计算下来，公司要为其擅自“开人”的行为，赔偿好几万。
将这一法律分析结果告诉朋友后，朋友便有了与公司谈判的底气。
经过朋友与公司充分协商，双方就赔偿事宜达成一致意见，最终和平分手。
如果各位网友也有类似的遭遇，希望也能以理性、不妥协的态度去保护自己。
我来说两句
，多谢多谢！
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金无名
杨会强
丰利波
不会说就闭嘴
和尚银
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和尚银
symyue
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