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2022-06-08

员工不同意公司调整工作地点，不去新岗位上班，而仍在原岗位出勤，算不算旷工？

楼律师
58720 3
不算。

    因为工作地点是劳动者与用人单位协商一致的劳动合同约定内容。用人单位不得擅自、随意变更。

    就算双方签订的劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”的条款。似乎只要公司变更的工作地点符合“工作安排”的条件，劳动者就应当服从。但这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理。不能以该条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。
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我来说两句

  • ooppo

    让我想起了洗碗工的故事，话说一个洗碗工，东家要她把几块擦桌布洗了，她说，我是洗碗工，不是洗抹布的，东家无语，又不能开除，毕竟当初招人的时候就是说的洗碗工
    1楼 2022-06-08 09:38

    评论

  • 楼律师

    :我现在在上班，以后都不去上班了，请问工资能正常发我吗？我说啥以后那几十年 (2022-06-08 11:47) 


    如果不去上班，请按照法律规定办理离职手续。
    您实际工作的时间，用人单位须发放劳动报酬。
    2楼 2022-06-08 12:58

    评论

  • 楼律师

    :上个月我没去上班，按劳动法要正常发工资，为什么不发我 (2022-06-08 14:05) 


    上个月没去上班的原因是什么呢？
    3楼 2022-06-09 08:45

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智航

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