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2022-12-09

工伤赔偿

月夜空
51162 13
66周岁,女,无劳动合同,在工作期间4指骨折在医院治疗,目前治疗费用均由用人单位负责,咨询下出院后是否可以要求赔偿,谢谢
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我来说两句

  • 无劳动合同,不存在雇佣关系,人家愿意承担医药费就不错了,最多给你一点人道主义的补偿
    1楼 2022-12-09 16:22

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  • 律师大官司的话,他应该要赔你一二十万
    2楼 2022-12-09 17:20

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  • 律师大官司的话,他应该要赔你一二十万
    3楼 2022-12-09 17:21

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  • 无劳动合同   劳动事实存在
    4楼 2022-12-09 17:33

    评论

  • :无劳动合同,不存在雇佣关系,人家愿意承担医药费就不错了,最多给你一点人道主义的补偿 (2022-12-09 16:22) 


    无劳动合同,可以要双倍工资了
    5楼 2022-12-09 19:04

    评论

  • :无劳动合同,可以要双倍工资了 (2022-12-09 19:04) 


    多读书
    6楼 2022-12-09 19:17

    评论

  • :多读书 (2022-12-09 19:17) 


    用人单位必须签订劳动合同,不懂装懂,书读的比你多多了
    7楼 2022-12-09 19:22

    评论

  • :用人单位必须签订劳动合同,不懂装懂,书读的比你多多了 (2022-12-09 19:22) 


    必须,你先去小区门口早餐店问问洗碗阿姨大妈,有没有签过合同
    8楼 2022-12-09 20:41

    评论

  • 要吵架的自己去开贴,有毛病啊
    9楼 2022-12-09 22:07

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  • :必须,你先去小区门口早餐店问问洗碗阿姨大妈,有没有签过合同 (2022-12-09 20:41) 


    早餐店一般属于个体工商户,我国《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,需要和员工签订《劳动合同》的。

    与员工自用工之日起超过一个月未签《劳动合同》,您需向员工每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签,视为签订无固定期限劳动合同,且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    10楼 2022-12-09 22:09

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