你的情况说的不够详细，
第一，你辞职报告上去，批了没有？
第二，你离职交接做的到位吗？跟谁交接都有谁证明？
第三，你离职前有否给企业造成损失行为？
第四，他要你赔偿的理由是什么？
第五，你有否参加过企业出钱给你的培训？

你是属于机构还是个人

:你的情况说的不够详细，
第一，你辞职报告上去，批了没有？
第二，你离职交接做的到位吗？跟谁交接都有谁证明？
第三，你离职前有否给企业造成损失行为？
第四，他要你赔偿的理由是什么？
....... (2020-06-06 12:57) 

辞职报告辞职第二天当晚就给领导了然后她看了说可以了好的，交接工作其实老师都是差不多都在一个教室都知道学生的情况和课程进度，损失是有学生退费了也挂了老师的简介而且都是报一期的一千多，我没有怎么培训

劳动仲裁讲证据

:劳动仲裁讲证据 (2020-06-06 14:18) 

怎么弄

:辞职报告辞职第二天当晚就给领导了然后她看了说可以了好的，交接工作其实老师都是差不多都在一个教室都知道学生的情况和课程进度，损失是有学生退费了也挂了老师的简介而且都是报一期的一千多，我没有怎么培训 (2020-06-06 13:13) 

对方扣你钱的理由是什么？